【業界未経験歓迎！リーダー候補！年収500万以上！キャリアアドバイザー【東京】新卒紹介特化18年のパイオニア：人材ベンチャー企業

仕事内容

新卒紹介のCA職は、新卒学生を成功に導くため、キャリア相談、企業紹介、面接対策など、「納得感」のあるカウンセリング型のスタイルで信頼関係を構築し、希望する企業への入社をアシストする仕事です。 学生に対して「一生に一度しかない、社会人第一歩の瞬間に貢献できること」 採用企業に対して「他では出会えなかった学生の紹介・採用に貢献できること」 就職・採用の可能性を広げ「幸せな出会い」を演出できるこの「介在価値」こそ、他では味わえない、やりがいのある仕事です。 【具体的な仕事】 リーダー候補となりますので、まずはメンバーと同じ仕事内容を進めていただき、その後、ご本人の意向・適性からリーダーへのステップアップを予定しています。 ・面談数は1日3～6名の面談、月に2～6名の学生の内定承諾を目標にキャリア相談、面接対策等、内定までの就活プロセスをバックアップします。 ・面談は基本平日・昼間に実施し、日々の学生とのやり取りは電話、メール、LINEのいずれかになります。 ・学生満足度や面談内容のチェック、内定承諾を獲得するための各KPIの設定など、プロセスも重視することで、成果へのシナリオを作りながら仕事を進めていきます。 【1日の流れ（9:30～18:30）】 9:30 ～11:00：チームミーティング・RA/OMとのMtg 11:00～17:30：学生面談＆事務処理対応　※12:00～13:00ランチ 17:30～18:30：分科会、KPI達成対応・ミーティング等 ※リーダーの仕事内容： リーダーは、プレイングリーダーです。自身とメンバーの成果（定量＋定性）に貢献し、少数精鋭のチームを率いていくことが仕事です。メンバーひとり一人と切磋琢磨しながら、チーム達成を目指します。 ・チームの各KPI達成の戦略検討 ・リーダーミーティングの準備/戦略進捗、課題/改善報告（リーダー全員＋Mgr＋役員） ・メンバーとの1on1を通して、各KPI達成の戦略確認やアドバイス、モチベーションサポート、等 ーーーー ■Note公開中：会社の文化・CAの1日・リーダーインタビュー等 ーーーー https://note.com/think_twice 職種未経験OK 【応募時必須条件】 業界未経験歓迎！ 業界知識は不問で、これまでの経験を活かせる仕事です。 ※◎は必須、その他は「大小問わず」全てが対象条件となります。 ◎マネジメントに興味関心が高い方 ◎社会人経験3年以上 ・新卒紹介に興味関心のある方 ・営業、販売等で「成果」を上げた経験のある方 ・チームワークを気持ちよく楽しめる方　 ・圧倒的な素直さと成長意欲のある方 【参考】活かせる環境 ◎マネジメント：人をモチベートすることや面倒を見ることが好きな方は、業界未経験でも十分に活躍できます。 CA職は、営業職の成果を作るプロセスと同じです。個人成果へのこだわりだけではなく、分業制である各部門との協力姿勢が、当社での成果につながるKeyとなります。また、素直な吸収力が会社や仲間からの信頼を生み、評価される会社です。 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 5,000,000円 〜 6,000,000円

勤務地

東京都港区赤坂3-9-18赤坂見附KITAYAMAビル8階 港区 東京本社｜東京都港区赤坂4-8-14　赤坂坂東ビルディング5階

就業時間

9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ 残業時間： 平均30時間　※閑散/繁忙期あり・36協定順守 現在、AI等の活用による組織全体の生産性を高める会社環境の整備や、気軽に相談できるサポート体制による個人の業務改善を進めています。

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ 半日有給休暇 ／ 有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇 ／ お子さんを持つ社員が多く勤務していますので、産休・育休制度はもちろん、ご家族に配慮した対応をしています。

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,社会保険完備 ／ ■年2回のキックオフミーティング＋表彰制度 ■インセンティブ制度 ■リモートワーク（条件あり） ■提携先外部研修受け放題 ■図書購入補助 ■オフィスカジュアル ■ネイル・髪型自由 ■時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ■インフルエンザ予防接種（任意） ／ ■住宅手当（条件あり） ■交通費全額支給 ／ 賞与3回回 ／ 昨年度賞与: ３ヶ月分 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

喫煙室あり

会社情報

会社名

シンクトワイス株式会社

会社の特長

■会社・仕事の魅力 １）シンクトワイスの文化 　・シンクトワイスの社名は「Think Twice／二度考えよ」。一度ではなく、二度・三度、相手の想像を超えるまで考えぬくという文化があり、学生や企業の介在価値を高める原動力となっています。 　・ベンチャー気質なので市場動向等による組織変更はありますが、本人の意向や適性に応じた異動もありますので、社員が力を発揮できる環境が整っています。 　・社歴や年齢に関係なく助け合いを好む社員が多いため風通しが良く、また社長を「さん」付けで呼ぶので、距離感も近く、アットホームな雰囲気です。 ２）業界のポジション 　・新卒紹介に特化した業界18年のパイオニアなので、独自のノウハウや仕組み、高い信用力があります。 　・「ITエンジニアスキル」を学べるインターンシップを運営してるので、学生集客力や高い決定率が強みです。 ３）市場からの高い信用力 　・学生の「納得感」を大切にしており、新卒紹介エージェント「グーグル口コミが4.8」と満足度が高いです。 　・取引先は大手、中小、ベンチャーと幅広く、長年の信用力で「数百万円～数千万円／社」の成約もあります。 ４）圧倒的な成長感・裁量権 　・入社後1～2か月間の育成体制が充実しているので、業界未経験の方でも安心して学び、成長できます。 　・前職経験（業界知見、課題解決力、対人折衝力、目標達成力等）を生かせる仕事なので、成長スピードが速いです。 　・「手を挙げる」と様々なプロジェクトに挑戦でき、裁量権・経歴・スキルの幅を広げることができます。 　・年齢、業界、職種の経験に関係なく、入社2年目にリーダー抜擢など、スピード昇格等のチャンスがあります。 　・高水準のコーチングスキル（学生の潜在能力を引き出す「傾聴力」と「質問力」等）を磨くことができます。 　・ITエンジニアから非ITまで、様々な業界知識、KPI達成に向けた戦略・実行力等のビジネススキルが身につきます。 ５）チームワーク力 　・組織は「ザ・モデル型」の分業体制なので、CAは学生対応に集中できる環境です。 　・組織内の連携が自由活発で、各部門やチームの連携・結束力が高いです。 　・内定決定数／ＫＰＩ等の成果目標達成に向けて、チーム全体で助け合う文化です。 ６）定量・定性の評価制度＆キャリアステップ 　・メンバー/リーダー/マネージャー/役員と、明確なキャリアステップとなっています。 　・半期に1度、社員投票による多数の表彰があり、「仕事への向き合い方・プロセス」も重要視しています。 　・年2回の評価制度は、階層ごとに「定量50％：定性50％」で構成され、昇給・昇格となる仕組みです。 　　また、マネジメントやプロフェッショナルへの道も、本人の意向・適性により選択できます。 ７）組織体制の魅力 　・組織が「ザ・モデル型」の分業体制となっており、各事業部（ＣＡ・ＧＳ・IＳ・ＲＡ・ＯＭ）が、その分野のプロフェッショナルとして経験・スキルを高めることができます。 　・縦割り組織の中で「横連携」が自由活発に行われており、採用成功までの一気通貫した協力体制が成果につながる仕組みとなっています。 　・ＣＡは、少人数のチーム制（２－５名）で構成されおり、現在６チーム。このチームのリーダーが中心となって新卒紹介事業部のCA全体をけん引しています。 ※各事業部 　CA：キャリアアドバイザー（学生対応） 　GS：マーケティング（集客対応） 　IS ：インサイドセールス（商談獲得） 　RA：リクルーティングアドバイザー（企業対応） 　OM：オペレーション（学生・企業の調整）

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-343378-東京-港区