急成長スタートアップ｜食中心の多角事業×海外展開を支える経営企画部長

仕事内容

◎中長期の経営の方向性検討　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⚫️ビジョン・事業領域の設定(再設定) ⚫️中期経営計画の策定 ⚫️組織構造の見直し・拠点再編 ⚫️資本政策・配当政策見直し、IR推進・強化 ⚫️組織風土・文化の改善・改革 ◎定例業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⚫️中期経営計画の進捗管理 ⚫️単年度予算の編成 ⚫️単年度予算の進捗管理 ⚫️グループ会社の管理 ⚫️取締役会・経営会議等の会議体事務局 ◎特命業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⚫️経営トップ直轄の特命プロジェクト推進 ⚫️新規事業推進 ⚫️M＆A戦略・提携戦略推進 ⚫️事業継承、後継者選定 ◎その他環境変化対応　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ⚫️技術推進に基づくメガトレンド 　業務の自動化・効率化、次世代素材、次世代通信、次世代情報インフラ、 　次世代モビリティ、フードテック、先進医療、次世代農業、フィンテック、 　ITセキュリティ　など ⚫️新しい仕組みに基づくメガトレンド 　人的資本経営、パーパス経営、ESG・サステナビリティ経営、 　モノ・資産のシェア・活用、次世代マーケティング　など ⚫️政策や社会的価値観の変化に基づくメガトレンド 　温室効果ガス削減、資源の循環・ロス削減、アクティビスト対応、 　ガバナンス強化、人権尊重・ダイバーシティ　など 職種未経験NG 【応募時必須条件】 経営企画または事業企画の実務経験（5年以上） 中期経営計画の策定および予算編成・進捗管理の経験 経営会議・取締役会等の運営、または経営層との折衝経験 財務三表を理解し、数値をもとに経営課題を分析・提案できるスキル 部門横断でのプロジェクト推進・調整力 当社のビジョン（オーガニック・プラントベース×サステナブル経営）への共感 【募集背景】 [更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 8,040,000円 〜 10,440,000円

勤務地

川口市 ■勤務地

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 or 9:00～18:00　居住地等、希望を考慮して決定 管理監督者のため、フレキシブルな勤務が可能です

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ■年間休日日数120日／完全週休2日制（休日は土日祝日） ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇, 有給休暇, 特別休暇, GW休暇

福利厚生

交通費支給,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,退職金制度 ／ ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・通勤手当 ・家族手当 ・退職金制度 ・副業可 ・退職金共済制度加入(川口市勤労福祉サービスセンター) ・制服貸与(店舗のみ) ・社食ランチ割引(自社CAFE) ／ ＜各手当・制度補足＞ ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：配偶者：1万円、お子様：5千円(3人まで) ・退職金制度：同社規定あり ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社後OJTでの研修となります。

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社大泉工場

会社の特長

この仕事は、「会社がどう成長するか」を、経営チームの一員として考え、実行まで関われるポジションです。 完成された会社ではなく、これからスケールしていく会社の“設計図”を一緒に描きませんか。 経営の「結果」に一番近い場所で働ける このポジションは、 単に計画をつくったり、数字をまとめたりする役割ではありません。 どの事業に投資するか どの成長曲線を描くか 海外展開をどこから始めるか こうした経営の意思決定の質そのものに関わります。 経営チーム直下だからこそ、自分の分析や提案が、そのまま会社の方向性になる。「会社が動いた理由が、自分の仕事」になるポジションです。 多事業を“俯瞰して束ねる”経験ができる 当社の事業は、 食品・飲料、直営店舗、EC、デジタル、海外展開と多岐にわたります。 このポジションに求められるのは、 それぞれを個別最適で見るのではなく、 どの事業が成長ドライバーか どこは育成フェーズか どこは今やらないのか を経営視点で整理し、優先順位をつけること。 一つの事業の責任者では得られない、「会社全体を設計する視点」が身につきます。 海外展開の“初期設計”に関われる 海外展開は、すでに決まった答えをなぞるフェーズではありません。 どの国・地域から始めるのか プロダクト起点か、店舗起点か、ECか パートナー戦略はどうするか これらを、経営陣と一緒にゼロから設計していきます。 「海外事業の運営」ではなく、「海外展開という経営判断そのもの」に関われるのは、このフェーズならではの魅力です。 経営と現場をつなぐ“ハブ”になれる 社長、営業統括、管理本部長と議論しながら、 一方で現場のリアルな数字や課題も把握する。 このポジションは、経営の理想と、現場の現実をつなぐ役割です。 どちらかに偏らず、「だからこの判断がベストだ」と説明できる。 その積み重ねが、経営チームからの信頼になります。 世界で通用するテーマを、経営から育てられる オーガニック、プラントベース、サステナブル。これは一過性のトレンドではなく、世界共通の構造変化です。 そのテーマを プロダクトだけでなく ブランドだけでなく 経営としてどう成立させるか ここまで踏み込める経験は、そう多くありません。

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-335780-埼玉-川口市