【プロジェクトマネージャー（プレイングマネージャー）＿CT】社会インフラ×エンタメを支えるCT事業グループで、技術と人をつなぐマネジメントに挑戦！／福利厚生充実◎／年休125日／転勤なし

仕事内容

【仕事内容】 ■具体的な業務内容 ・大手メーカー向けの社会インフラ系・基幹系システム開発プロジェクトのマネジメント ・要件定義〜設計・開発・運用までの全工程の推進・管理 ・顧客折衝、課題解決、進捗・品質・コスト管理 ・チームビルディング、メンバー育成、社内外との連携 ・BizDevOps（要求開発＋アジャイル）を活用したプロジェクト推進 ・クラウド（AWS/Azure）や最新技術を活用した開発プロジェクトのリード ■開発実績 ・クラウドシステムの開発（Web,クラサバ、データ） ・クラウドシステムのインフラ構築 ・放送系制御システム ■技術スタック・開発環境 言語：C#、TypeScript、Python、JavaScript、Go フロント：JavaScript、XAML、HTML クラウド：AWS、Azure 開発手法：アジャイル、BizDevOps、DDD、フルスクラッチ その他：コンテナ技術、Webシステム開発、インフラ構築 【関連スキル】 C#,JavaScript,Python,Go,TypeScript,AWS,Azure,DDD 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件】 ■システム開発経験：5年以上 ■IT業界でのプロジェクトマネジメント経験 ■AWSまたはAzureでのシステム開発経験 ■顧客折衝・要件定義の経験 ■複数チーム・他社との協業経験 ■チーム運営・育成への関心と実績 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 5,200,000円 〜 6,100,000円

勤務地

世田谷区桜新町2-22-3NDSビル 世田谷区 本社（桜新町）または湘南TEC（藤沢）

就業時間

9:00〜18:00 ／ 【勤務地詳細】 ■在宅勤務・フレックス制度あり（相談可） ■チームによっては現地作業（テレビ局・レース場）あり ■残業時間：平均15時間程度

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休二日制（土日祝日） ■リフレッシュ休暇：連続3日間 ■その他（誕生日休暇、創立記念日休暇（8／15）） ※年間休日125日 ※年2-3回土曜出社あり（4月：社員総会＋別月1-2回） （別月1-2回土曜出社については、「有給取得奨励日」として、殆どの社員が有給休暇を取得します。） ／ 有給休暇, 年末年始休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 特別休暇, 産休・育休, 介護休暇

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ／ ■各種社会保険（東京都情報サービス産業健康保険組合、全国情報サービス産業厚生年金基金等） ■社会保険、雇用保険、厚生年金、厚生年金基金 ■退職金制度・確定給付企業年金制度 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■定期健康診断 ■人間ドック ■在宅勤務手当 ■職務手当 ■時間外勤務手当 ■役職手当（5,000円～50,000円） ■住宅手当（20,000円） ■通勤費全額支給 ■健康保険組合の保養施設／スポーツ施設等利用可 ■教育研修制度、資格取得支援制度や報奨金なども充実 ■服装自由 ／ 【イベント】 社員が運営する「共済会」」という活動があります。 社員とその家族の親睦や福利厚生をメインに実施されます。 メンバーは1年毎に交代で、担当する1年間の中で様々なイベントの企画運営を行います。 ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ４ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社ニッポンダイナミックシステムズ

会社の特長

【募集背景】 現在、CT事業グループでは6〜7名規模の開発チームにおいて、 技術力の高いエンジニアがマネジメントも兼任する体制でプロジェクトを推進しています。 しかし、今後さらに技術力を高め、より高品質なシステム開発を実現するためには、 エンジニアが技術に専念できる環境づくりが不可欠です。 そこで今回、プロジェクトの進行管理やチーム運営に注力できるマネジメント志向の人材を新たに募集することとなりました。 将来的には、プロジェクトマネージャーとしてチームを牽引し、事業の成長を支えていただくことを期待しています。 【この仕事で得られるもの】 ■この仕事の魅力（Why Join Us） ・若手が多く、相談しやすい環境 ・自らのキャリアを描き、成長できる仕組み ・SONYビジネスというエンタメの裏側を支えるやりがい ・勉強会・雑談チャンネルなど、コミュニケーションの場が豊富 ＜やりがい＞ 大手メーカーと共にシステム開発をしており、社会を支えるインフラや、 心を豊かにするエンターテイメント関連のシステムに携わることができます。 また残業時間も平均15時間程度（年々減少傾向）と、ワークライフバランスを大事にしています。 小さなお子様がいる方は時短勤務等、柔軟な働き方を支援します。 【CT事業グループの目指す姿】 CT事業グループは、社員一人ひとりが「やりたい・やりがいのある仕事」を自分自身で定義し、 営業と開発が連携して新しい価値を創出。新規・既存の枠にとらわれず、常に挑戦を続ける文化が根付いています。 また、私たちは「人の成長」「ビジネス開拓」「つなぐ仕組み」の三位一体を重視し、 社員・組織・顧客が一体となって進化することを目指しています。 それぞれが自分の強みを活かし、キャリアを描き、推進できる環境を整えることで、未来志向の組織づくりを進めています。 さらに、戦略的なビジネス領域への拡大にも積極的です。 自分たちの意志に基づいたビジネス獲得を推進し、 同じ方向性を持つ顧客やパートナー企業とのエコシステムの構築を進めています。 人材育成にも注力し、社外とのつながりを通じて新たな成長機会を創出。 複雑化するプロジェクトにも対応できる計画遂行力や現場力の強化を図っています。 CT事業グループでは「自律的に挑戦し、価値を創出する組織」として、 個人の成長とビジネスの進化を両立させることに重きを置いています。

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-301820-東京-世田谷区