【SNSアカウントプランナーのセールス】SNS動画を活用した採用マーケティング支援／年休120日以上／土日祝休

仕事内容

＼SNS動画を通して、採用課題の解決に挑む！／ 中堅・中小企業の採用成功に向けて、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行います。 企画・取材・編集・運用まで一貫して支援するからこそ、効果に表れたときの喜びは格別です。 ▼長期的な伴走支援で頼られる営業に！ 【具体的な業務内容】 ■既存顧客のSNSアカウント運用（効果確認、改善提案など） ■新規営業・クロージング・顧客化 ■新規開拓（テレアポ、イベント参加、紹介対応など） ■社内ミーティング（ディレクターとのすり合わせ、顧客との会議準備、チェック会議など） ■資料作成（新規営業資料、定例会議資料など） 【リーダーには以下の業務もお任せ】 ■代表のトスアップからの新規紹介案件の商談 ■営業チームのマネジメント ■メンバーへのロープレ ■メンバーの商談同行 ■定例会議の資料作成（メンバーのフィードバック含む） ■新規サービスの開発サポート（ビジネスサイド担当）※経験は不問 ※1日の商談数は1～4件です。 ▼採用に課題を持つ中堅・中小企業の味方に！ お客様の業態は多種多様。年商10億～100億円規模の企業が多いです。 まずは既存のお客様を5～10社担当しつつ、新規を開拓します。 1回目はオンラインで実施し、2回目以降は対面で成約に繋げましょう。成約までは2か月程度のイメージです。 ▼徹底的なお客様理解で採用成功に導く！ InstagramやTikTok、YouTubeショートなど、主に縦リール動画をメインに提案します。 単にバズる動画を生み出すわけではなく、お客様の本質的な課題は何か、 どうしたら求職者に興味を持ってもらえるか、成果にこだわりましょう。 ※業務内容の変更：当社規定の範囲 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ＜セールス一般職＞ ■法人営業の経験をお持ちの方（年数不問） └無形商材を扱っていた方を想定しています。 ＜リーダー職＞ ――以下2点に当てはまる方―― ■HR業界での営業経験をお持ちの方（年数不問） ■リーダー経験をお持ちの方 └2～3名程度のチームを管理していた方を想定しています。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 4,000,000円 〜 5,500,000円

勤務地

神奈川県横浜市神奈川区沢渡3-1　東興ビル3階　B号室

就業時間

9:00〜18:00 ／ 【勤務時間】 09:00～18:00（実働8時間） 【1日の流れ（例）】 09:00　朝会 09:15　アカウントの確認、ディレクターと進捗確認 10:00　新規商談 11:00　顧客との定例会議 12:00　休憩 13:00　新規活動 15:00　新規商談 16:00　顧客との定例会議の準備 17:30　アカウントの確認、明日の準備 ※転居を伴う転勤はありません。 ※勤務地の変更：なし

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間休日：120日以上 ※5日以上の連休を取得可能です！ ／ 有給休暇, 年末年始休暇, GW休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇

福利厚生

交通費支給,社会保険完備 ／ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■各種研修あり ■残業手当あり ■表彰制度あり ■サッカー観戦制度あり ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ２ヶ月分 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

なし（喫煙可）

会社情報

会社名

株式会社Key-partners

会社の特長

【一緒に喜び合える！自分の介在価値を実感できる！世の中から必要とされる仕事を未経験から始めませんか？】 「困っている人を助ける挑戦」――そんなミッションを掲げる私たち。 人手不足のマーケットで苦戦する中小企業を救いたい。そんな強い想いから、求人媒体は使用せず、 SNS動画に特化した採用マーケティング支援を行っています。 2022年10月から代表ひとりでスタートした事業も現在では22名に。 顧客数も年々増え、売上も昨対比130％で成長しております。 今回の募集は、経験やスキルを重視した採用ではなく、 「顧客視点」「当事者意識」「前向き」のバリューに当てはまる方を採用したいと考えています。 お客様の採用成功に向けて、一緒に悩んだり、採用に繋がった時にお客様と喜び合える、そんな人柄を重視した採用です。 当社の仕事は、自身の貢献が感謝に繋がり、介在価値が成果に繋がるお仕事です。 業界の平均年収＋100万円以上を目指し、今年も昇給のタイミングで社員全員が昇給。 頑張っている人を正当に評価する風土があります。 採用に悩む企業を救い、世の中の雇用に貢献できるお仕事を始めませんか？ 年齢・社歴問わず、成果を正当に評価しています。 実際に、入社1年目でリーダー、メンターになった人も。ポストが上がれば収入も上がります！ 【募集背景】 ＼さらなる事業拡大を目指し、営業を募集します！／ 神奈川イチ本質的なクリエーター集団を目指し、 中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行う当社。 現在は中堅・中小企業を中心に、大手アミューズメント会社から、 年商1000億円の物流企業、CMでお馴染みのホテル企業まで、様々な業界のお客様と取引を実現しています。 現在はお陰様で沢山の依頼を頂いており、組織体制の強化が欠かせません。 そこで、新たに営業を数名募集することになりました。当社と共に成長してくれる仲間をお待ちしています！ 【この仕事のやりがい】 ■採用課題を解決できたときの達成感 同社は中堅・中小企業に対して、SNS動画を活用した採用マーケティング支援を行っています。 例えば、ある材木屋の事例。もともと求人媒体、人材紹介といった通常の採用手法を活用していましたが、若い求職者からの応募、採用がありませんでした。 そこで営業は若手に興味を持ってもらうために、SNS動画の活用を提案。 建材業界は一般的に先輩・後輩の主従関係が強そう、職人気質で大変そうというイメージをあったため、 社員の方全員に動画に登場してもらいました。 その後もどうしたら興味を持ってもらえるか、どうしたら会社の想いが伝わるかを考え、様々なコンテンツを投稿。 ロープワークの動画が1000万回以上視聴され、今ではInstagramのフォロワーが3.5万人まで伸びました。 こうしたSNSアカウントの運用により、「SNSを見て…」といった応募が多数。 結果として、若手スタッフは1年間で17名も採用できました。 このように試行錯誤しながらも、採用成功までに導くことができたときには、何物にも代えがたい達成感を味わえるでしょう。 ■お客様から信頼され、感謝される喜び 同社の営業は企画・取材・編集・運用まで一貫して携わります。 お客様に対して、ディレクターの企画コンセプトを分かりやすく説明することも求められます。 こうした支援の末に、採用に繋がったときには「○○さんのおかげだよ、また頼むよ」と感謝の言葉を頂くことも多いです。 課題解決に向けて長期的に伴走するからこそ、たびたび感謝していただけます。 【この仕事の厳しさ】 ■採用成功のために知識を習得する大変さ 同社の営業は、お客様の採用課題を捉えて、それに対する最適な解決策を提案します。 ただ、お客様自身が明確に課題を認識していないことも多く、ヒアリングを通じて課題を特定する必要があります。 そのために、営業はお客様の業界やビジネスモデル、内部情報について理解しなければなりません。 前提として、こうした幅広い知識を吸収しなければ、お客様の視点に立って採用成功に導くことは難しいです。

従業員数

10 ~ 30名

求人番号

SS-287299-神奈川-横浜市神奈川区