【インフラエンジニア経験者募集】AWS Azure GCPスキル歓迎／プライム市場上場グループ／リモート可

仕事内容

クラウド系インフラエンジニアとして、クライアントの課題解決のため設計構築や維持運用などスキルや経験に応じた業務を担当いただきます。 社員の技術力向上を目標に掲げており、AWS、Azure、GCPなどのクラウド技術やトレンド技術の知識や経験を得ることが可能です。自らの技術力を高め領域も広げることができます。 【案件や業務の内容】 ■詳細： ・要件定義から本番リリース・保守運用まで全工程網羅 ・「AWS」「ServiceNow」「Salesforce」案件に注力！ ・働き方は完全テレワーク／混在型・本社持ち帰りなど様々 【開発環境】 言語：Java、C#、C++、JavaScript、HTML、VBA、.NET、Delphi、COBOL FW：Spring、Spring Boot、Apache Struts、 jQuery DB：Oracle、MySQL、PostgreSQL、Db2、Microsoft SQL Server OS：Windows、Linux その他：Git-Hub、Backlog、Redmine、AWS、Microsoft Azure、Red Hat、Apache、Tomcat 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須条件】 ・インフラエンジニアとして設計、構築、運用の5年程度のご経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 5,000,000円 〜 7,000,000円

勤務地

中央区東日本橋3-6-11日本橋橘ビル2階 プロジェクトに準ずる ■東京本社

就業時間

9:00〜17:30 ／ ■残業時間平均：19.4H（2024年度エンジニア職平均） ■リモートワーク可否：可（担当プロジェクトによりリモートワーク可）

休日

土日祝休み ／ 年間休日123日 ／ ・ラブ休暇（結婚記念日などで優先的に有給を取得でき、1万円が支給される制度） ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇 ／ ・育児休暇 は復帰率100%、男女取得実績あり ・有休取得推奨日あり（飛び石連休や、年末年始、夏休みなど、連続した休暇でのリフレッシュを促しています） ・有休消化率：70.7％（2024年度）

福利厚生

交通費支給,健康診断,持株会制度,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 ／ ■退職金制度：確定拠出年金、確定給付企業年金基金 ■資格取得支援制度（合格時奨励金支給、一部資格について受験料負担） ■育児・介護時短措置（「小学校1年生の壁」を考慮し、小学6年生に上がるまで利用可能） ■社内表彰制度 ■グループ持株会制度 ■財形貯蓄制度 ■団体保険制度（契約保養所・スポーツ施設利用可） ／ 賞与2回回 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

TDCフューテック株式会社

会社の特長

■仕事のやりがい： ◎クラウド・ソリューション統括部ではフルスタックエンジニアとして社員を育成することを目指しており、キャリアローテーションにより、インフラエンジニア、フロント開発、バックエンド開発、ソリューション開発を経験しエンジニアとしての経験やスキルを高めることができます。 ◎顧客折衝を含めた案件を担当いただくため、より顧客に沿った経験が積めます ◎長いお付き合いの企業様が多数ございますので、ベテラン社員とともにしっかりとスキルを磨くことが可能です ◎社員定着率90％以上。直属の上長がメンバーのキャリアサポート、OJTを通して育成をします。腰を据えてキャリアの構築が可能です。 【自己啓発支援制度】 ・資格取得奨励金制度（情報処理技術者試験合格者に5～20万円の奨励金支給他） ・研修受講制度（外部の有料研修の受講費用を会社が負担） ・ベンダー資格取得支援（資格受験費用を会社が負担／上司との事前調整要） 【評価・スキルアップについて】 期初に上司と相談しながら、個々に応じた年間目標・課題を設定。 自己啓発的な目標・課題も合わせて設定し、研修やeラーニングの受講、資格取得に取り組む。 年間目標・課題に対し、上期下期の年2回、自己評価と上長評価、フィードバック面談で総合評価を行う。 自分で設定、納得した目標・課題に年間で取組める為、エンジニアにとって魅力的な環境で納得度の高い評価制度です。 また、自己啓発的な目標・課題も合わせて決め、研修やeラーニングの受講、資格取得に取組んでいきます。 主体性や積極性、持続力も試される場になります。 煮詰まったり迷ったりした際は、国家資格を持った外部のキャリアカウンセラーとの面談機会を持つことも可能です。 【キャリアパス】 ・執務職＜J1＞＜J2＞→リーダ職＜L1＞→プロフェッショナル職＜P1＞＜P2＞ 　と等級が上がっていきます ・役割としても、数名のチームリーダから案件リーダ・プロジェクトリーダへ、 　実務遂行しながら実力をつけ、ポジションアップしていきます ・任命によって”管理職”に就くことも可能 【会社の雰囲気】 役員全員がエンジニア出身なので、エンジニアが伸び伸びと活躍し、技術を磨ける環境づくりに注力しています。 「社員を大切に」というモットーが役員を中心に浸透しており、プロジェクトの構成人数は違えど、皆で新規参加者を受け入れる風土があり、2年連続で給与のベースアップを実施いたしました。 管理職が常駐していないプロジェクトでも、定期的に訪問やヒアリングなどで状況を把握し、忙しくてなかなか本社に戻れない状況でも、エンゲージメントが保たれるよう行動しています。 ＜2025年4月時点の全社データ＞ ◎全社平均年齢：35.8歳 ◎男女比：男性68％／女性32％ ◎キャリア入社比：34％

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-249136-千葉-プロジェクトに準ずる