経理課長（マネージャー）候補／1.3兆円超の上場Gを支える「攻めのバックオフィス」を牽引

仕事内容

【募集背景】 「バックオフィスの守りの管理職」ではなく、「不動産業界日本一」になるために会社の成長を支え、加速させる「攻めの経理」をリードする 東証プライム上場、売上高1兆円、時価総額1兆円を突破し、さらなる高みへと猛進を続けるオープンハウスグループ。前例のないスピードで「不動産業界日本一」の高みを目指すため、既存事業の圧倒的拡大と積極的なM&A、新規事業開発を圧倒的なスピードで進めています。 この急速なグループの成長と多角化に伴い、経営の意思決定を支える財務・経理基盤の強化は一刻の猶予も許されません。当社グループは大企業でありながら急成長中の企業ですが、経理部は会社規模に比べるとまだまだ成長余地があり、様々な面でのレベルアップが必要です。 現在、本社経理部には20名を超えるメンバーが在籍しています。ほとんどのメンバーが、20代、30代という若手が活躍する、活気のある組織です。企業理念「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります」に共感し集まった「成長意欲」の高い優秀なメンバーが、互いに良い影響・刺激を与え合い、切磋琢磨しています。 これまでのやり方に固執せず、変化に即応できる強靭な組織へと進化させるため、ガバナンス強化とメンバー育成を牽引し、共に「不動産業界日本一」の目標を達成しませんか？ 【職務内容】 単体経理グループもしくは連結グループのマネージャーとして、ご自身でも重要論点やコア実務に手を動かしながら、以下の業務全般の取りまとめをお任せします。メンバーの育成や指導を通じて「経理組織の専門性・貢献力UP」を強力に推し進めつつ、業務の効率化・最適化を図っていただきます。 1．月次・四半期・年次決算（当社及びグループ会社）の統括・進捗管理 2．会計監査対応、複雑な会計論点の整理・方針決定 3．税務関連業務のマネジメント 4．会社法に基づく計算書類の作成・レビュー 5．会計業務フローの整備・最適化（既存業務フローの効率化 / 決算早期化推進 / 会計基準・税法改正に伴う対応） 6．システム導入等に関するプロジェクト推進（組織をアップデートするDX推進のリード） 7．連結決算・開示書類作成の取りまとめ 8．財務部支援、子会社支援、海外拠点支援（M&Aに伴う子会社の体制構築やガバナンス強化） ※入社後の変更範囲：当社グループの業務全般 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ○ 大卒以上 ○ 簿記2級以上のレベルの会計資格を保有 ○ 上場企業の経理部門での課長職・マネージャー経験または監査法人でのマネージャー経験 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 9,000,000円 〜 13,000,000円

勤務地

千代田区丸の内二丁目7番2号JPタワー20F（総合受付）・21F 千代田区 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー20階

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【業務効率化への取り組み】 現在、経理部ではさらなる決算早期化と労働時間の削減に向け、「最新会計システムの導入」「AIを利用した自動化」「シェアードサービス（業務移管）の活用」といった業務効率化を急速に推進しています。 あなたにお任せする業務内容にもある通り、ただ既存のルーチンワークをこなすだけでなく、こうした「組織の仕組み自体を効率化していく変革プロジェクト」の最前線に当事者として携わることができるため、他社では得られない「攻めのバックオフィススキル」が身につく環境です。 ※入社後の変更範囲：当社グループの拠点全般

休日

土日休み ／ 年間休日110日 ／ 完全週休二日制（土日） 年間休日110日＋計画有給休暇5日＋特別休暇3日で実質年間休日118日 春季休暇（連続4～6日間取得できます） 夏季休暇（連続7～9日間取得できます） 年末年始休暇（連続8～10日間取得できます） 年次有給休暇（半日有休取得制度有り） 特別休暇（慶弔他／冠婚葬祭） 産前産後休暇 育児休暇 子どもの看護休暇 介護休暇 生理休暇 ／ 有給休暇, 特別休暇, 産休・育休, 年末年始休暇, 夏季休暇, 介護休暇, 慶弔休暇, GW休暇 ／ ※育休取得復帰率：5年連続100% ※女性育休取得率：100%

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,持株会制度,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮,資格取得制度 ／ ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・結婚祝い金 ・出産祝い金（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 30万円、 第三子 100万円） ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会 ／ ストックオプションあり ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ３ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

喫煙室あり, 禁煙

会社情報

会社名

株式会社オープンハウスグループ

会社の特長

【ポジションの魅力】 ○ 絶え間なく生まれる「会計論点、課題」に挑む 急成長を続ける当社では、M&Aで新たな会社がグループに加わったり、新規事業などにより、これまでにない新たな取引が発生する場面があります。「前例がないから処理できない」ではなく、「この新しい変化を、最新の会計基準や税法に照らし合わせてどう正しく着地させるか」を、自らロジカルに考え抜き、仕組みを創り上げていく面白さがあります。自らの専門知識で会社のスピード感を支えるタフさと誇りを持てる環境です。 ○ 主体的に動く「高成長マインドの若手」を率いる、マネジメント 当社のメンバーは、会社が掲げる「やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる」というカルチャーに共鳴して集まった、圧倒的に成長意欲の高い若手ばかりです。 指示を待つだけの組織ではなく、自主的に勉強に励む彼らのポテンシャルをさらに引き出し、チームおよび「組織全体の専門性・貢献力UP」を推進するリーダーシップを実践・磨くことができます。 ○ 結果を出した分だけ正当に評価。社歴や年齢の壁は一切なし 年功序列は排除しています。あなたが課を率いて組織をアップデートし、結果を出せば、社歴に関係なく早期に「単体・連結の統括責任者」や「子会社の経理責任者」へとステップアップ。出した成果には、ポストと報酬でダイレクトに報います。 【配属後の多彩なキャリアパス】 グループを率いる「経理課長」としてお迎えするあなたには、入社後すぐに部門のマネジメントや組織の専門性UPを主導していただき、将来的には以下のような多様なビジョンに挑戦可能です。 ① 経理・財務組織の統括リーダー 課長として組織の抜本的な効率化や専門性UPで結果を出した後は、社歴や年齢に関係なく早期に「単体・連結経理の全体責任者（次長クラス）」や「グループ全体の経理責任者」へとステップアップ。1.3兆円からさらに1.5兆円、2兆円へと突き進むグループ全体のガバナンスを統括し、将来のコーポレート部門幹部候補として経営陣へダイレクトに財務戦略を提案するコア人材へと成長できます。 ② 経営管理・経営企画（M&A / DD / PMI / IR） グループの全貌を数字で掌握した後は、その高い計数感覚とマネジメントスキルを武器に、経営管理・経営企画部門のリーダーへとキャリアチェンジも可能です。企業の買収に伴う財務調査（DD）の指揮や、買収後の組織統合（PMI）の主導、投資家向けのIR戦略など、会社の未来を左右する最前線で活躍できます。 ③ グローバル展開を支える「米国担当」などの統括 当グループが注力する海外事業（米国事業など）の経理・計数管理の責任者として、米国会計基準への対応や海外拠点のガバナンス強化を指揮。グローバルな舞台でダイナミックに組織を動かす役割にチャレンジできます。 オープンハウスグループだから描ける未来 すでに一定の経験を積まれたからこそ、「出来上がったレールの上を走るだけの経理」に物足りなさを感じていませんか？ 当社の経理部は、あなたの培ってきた専門スキル、経験が大手企業のスケールとベンチャーのスピード感の中で、市場価値を限界まで高められる最高のフィールドです。

従業員数

5001名以上

求人番号

SS-231939-東京-千代田区