【25新卒・総合職（サービス業）】入社3年後定着率90％以上！総合アミューズメント事業

仕事内容

グループ事業の業績を支える店舗の営業を推進する仕事です。 各事業会社の店舗にて接客サービス・販売促進・企画・スタッフ教育、指導など総合的に従事します。 【募集職種・分野】 ■総合職 　入社から約５か月間は研修期間となります。 　研修では接客・人財育成・企画・マネジメント・商品管理など 　様々な事業の接客・サービス、経営を学びます。 　その後、適性と本人の希望を踏まえて本配属が決まります。 【仕事内容】 ■総合職 営業店舗における店舗運営全般 　・接客 　・人財育成 　・集客（イベント）企画 　・商品管理　など 上記を経験し、2～3年で店舗経営に参画できる人財を目指す。 多種多様な分野で知恵をしぼり「お客様が喜び笑顔になれる空間づくり」を追求する仕事です。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 大学/大学院 卒業見込みの方(既卒3年まで)※25新卒 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 3,000,000円 〜 3,500,000円

勤務地

プロジェクトに準ずる 北海道、鳥取、島根、岡山、広島、山口、福岡

就業時間

8:00〜0:30 ／ 【シフト制】 　実働時間（1日）：8時間～8時間 　備考：原則8：00～24：30の間で2交替制 ※研修・見習い期間 ■期間 　期間：5カ月以上 ■勤務時間 　【固定時間制・標準労働時間制】 　勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間）

休日

シフト制 ／ 年間休日108日 ／ 月9日休み ※休みはローテーションにより決定 　年間休日：108日 　有給休暇：10日 　休暇制度：慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 　備考：リフレッシュ休暇（5日/年） ※管理部門は、年間休日125日 ／ 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 介護休暇, 有給休暇 ／ 月平均所定外労働時間：6.0時間（2022年度実績） 有給休暇の平均取得日数：7.2日（2021年度実績）

福利厚生

住宅手当,社会保険完備,資格取得制度 ／ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 自己啓発支援制度、副業制度、在宅ワーク可（部署によって異なる）、フレックス勤務可（部署によって異なる） ・自己啓発支援制度 　資格取得のための費用の半分を会社が負担しています。 　仕事とプライベートの切り替えを大切にしています。 ・男性の育児休暇取得実績多数！ ・フレックス、在宅勤務、リモートワーク対応可（本社スタッフ部門のみ） ・副業OK（上長の許可が必要） ・社内公募制度 　個人の”これにチャレンジしたい”を支援しています（選考あり） ・社内提案制度 　この制度によって生まれた新規事業もあります（提案に対する表彰もあり） ・表彰制度 　優秀店舗表彰、個人表彰など ・研修制度 　内定者研修からはじまり、入社3年目までは毎年研修があります。 　入社4年目以降は必要なときに、必要な研修を受けることができます。 企業の認定取得実績： ■ひろしま企業健康宣言　認定 ■仕事と家庭の両立支援企業　認定 ●住宅手当　 2万円 ※規定に沿って支給します ●内定者研修 コミュケーション能力や他者との協力意識を醸成をしながら、内定者同士の繋がりを深めます。 ●新入社員スタートアップ研修 ビジネスマナーや報・連・相についてなど、社会人として身に付けておきたい基礎的な能力を研修で学びます。 ●新入社員配属前研修 本配属までの期間（短くても5カ月以上）、グループ全体のことを知る研修を行います。研修期間を終え、いずれかの事業会社に本配属となります。 ●新入社員フォローアップ研修 入社半年を経て、経験したことをもとに、さらなる飛躍に向けて、自身の今後のビジョンを明確にする研修 その他、自主参加型研修など随時実施しています。 ／ 育児休暇制度取得率・復職率 取得率：20%（※女性の取得率は100%） 　 復職率：100% ／ 賞与業績賞与回

受動喫煙対策

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会社情報

会社名

株式会社プローバホールディングス

会社の特長

・入社3年後定着率90％以上 ・平均残業時間が月20時間以内 ・副業可 ・住宅補助あり ・いろいろな職種を経験できる 【新入社員研修】 入社後、3か月～半年間の手厚い研修制度があります（その時によって期間は多少前後する可能性があります） 【キャリアデザイン研修】 入社後も定期的に『やりたいことやありたい姿、目標』などを描く研修があります。 『やりたいことがあるからOK、ないのはNG』というわけではなく、 自分のキャリア（アップ）を考える機会を持つことが大事であると考えています。 【ビジネス基礎研修】 自分のキャリアプランに沿って、必要な知識やスキルを身に付ける仕組みとなっています。 学びたいことやインプットの速度は人それぞれですから、個人の想いや意欲を尊重します。 自己啓発支援の有無及び内容 業務上必要となる資格取得のための啓発、 またスキル・知識習得にかかる費用は会社が補助します。 （補助率は50％～100％） キャリアコンサルティング制度の有無及び内容 【キャリア面談】 ・社内外問わず、相談窓口を多数設けています。 （社内にもキャリアコンサルタントが2名在籍しています） ・社内検定等の制度の有無及び内容 各事業会社によって研修や検定などがあります。

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-140046-岡山-プロジェクトに準ずる