◆前職給与考慮◆30歳モデル年収700万／勤務地は関東以西の本州・四国が中心！／年間休日125日／年休消化率約75%！／橋梁リニューアル施工管理/数十億円単位のPJT有

仕事内容

＼こんな方におすすめ／ ・土木を学んだ知識を活かしたい ・「安定」×「成長」を両立できる会社で働きたい ・スケールの大きな現場でキャリアを積みたい ■ 仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 社会インフラを支える橋梁・河川・道路などの【補修・補強工事】における土木施工管理をお任せします。橋梁工事が全体の約8割。案件はほぼ元請で、10億円～50億円規模とダイナミックな仕事ができる環境です！ ＜主な業務＞ ・現場巡視による品質・安全管理 ・予算・進捗管理 ・協力会社の手配・管理 など ※三井住友建設をはじめ、大手との直接取引あり 職種未経験NG 【応募時必須条件】 経験者のみ募集 ※35歳以上は1級施工管理技士の資格必須です。 ※施工管理の経験をお持ちの方は優遇します。 ※1・2級施工管理技士の資格をお持ちの方は優遇します。 ※橋梁工事の経験のある方は優遇します。 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 6,000,000円 〜 10,000,000円

勤務地

東京都中央区新川2-27-1東京住友ツインビルディング東館18階 プロジェクトに準ずる SMCシビルテクノス株式会社

就業時間

8:00〜17:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 実働8時間、昼休憩1時間。 ※まずは残業時間を45時間以内に収めるよう、働き方改革を進めております。 　達成後も引き続き改革を進め、社内環境の向上に努めていきます。

休日

土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ 基本的には土日が休みとなり、現場によってはカレンダーで日曜+1日となることもあります。 なお、祝日勤務発生時は休日出勤として換算いたします。 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, リフレッシュ休暇, 有給休暇, 介護休暇, GW休暇 ／ ◆現場の状況によっては、案件が終わった後にまとめて連休を取るなどして調整しています。 ◆有給休暇最低10日取得を必須としております。平均14.9日取得(2024年度実績)

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社宅・寮,資格取得制度,資格手当,退職金制度 ／ ◇ 給与改定年1回（6月） ◇ 賞与年2回（7月・12月）※昨年度実績6.0か月/年 ◇ 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ◇ 残業手当 ◇ 通勤手当（全額支給） ◇ 家族手当 ◇ 別居手当 ◇ 育英手当 ◇ 各種研修制度 ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 資格取得支援・手当てあり ◇ 住宅手当あり ◇ 現場勤務の場合、宿舎入居可 ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ６ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

ＳＭＣシビルテクノス株式会社

会社の特長

■ 若手にもフィットする環境 ・年2～3回の社内研修あり（希望制） 施工管理の基礎から現場での実務ノウハウまで、段階的に学べます CAD研修（基礎／応用）も実施。 ・通信教育・資格取得支援制度あり 1級・2級施工管理技士などの取得に向けたサポート体制も万全 ・OJT体制も充実　 20代～50代まで幅広い先輩が在籍しており、マンツーマンでしっかり育てる文化があります ・キャリアの選択肢も豊富　 将来的に施工管理から設計・積算・営業など、他職種へのキャリアチェンジも可能！キャリア形成のバックアップ体制充実 ■ 働きやすい環境づくり ・平均残業30時間／年休125日 ・有休は最低10日間の取得必須！有休消化率74.5％（2024年度実績） ・入社直後に年休付与（上限20日として入社月に応じて付与） ・iPad導入など業務効率化に積極投資 ■ 福利厚生も安心 ・社宅／住宅手当（最大4万円） ・家族手当（子ども1人：月5,000円） ・奨学金返還補助制度（最大半額） ・育休実績あり（復帰率100％） ■ 当社の強み ・2009年から社会的ニーズの高い橋梁補修・補強に特化し、国のインフラ政策とともに成長中 ・大型プロジェクトが中心（10～50億円規模）、元請け比率約7割 ・公共投資が新設工事から補修・補強工事へシフトする流れに合致したビジネスモデルのため、安定的な案件受注を実現

従業員数

101 ~ 300名

求人番号

SS-60402-埼玉-プロジェクトに準ずる