【開発エンジニア◎正社員登用が前提◎】設立以来の黒字経営／残業月平均10-15時間／希望に沿った案件への配属がモットー

仕事内容

システムエンジニアとして、クライアント先に常駐し、Web・オープン系の開発業務を担当して頂きます。 ■入社後の流れ 入社前に一度営業と面談の機会をいただいており、案件の希望についてヒアリングいたします。 （作業工程から言語、業界や働き方まで、ご希望をお聞かせください！） 弊社の場合、配属の数ヶ月前から営業が準備を進めて参りますので、 「入社日までに案件先が決まっていない」「次のプロジェクト先が決まっていない」などはありません。 ‘‘エンジニアの希望に沿った配属‘‘をモットーとしている社風でもありますので、エンジニアが納得できる案件が見つかるまで担当営業が案件をご紹介させていただきます。会社都合での配属等も一切ありませんのでご安心ください。入社後はOJTが中心となりますが、定期的に営業からもフォローを行っていますので、ご不安なことがないよう現場とは密に連携を取っております。 ■常駐先例 金融（銀行）、メーカー（電気機器、食品系、服飾系）、Sier（メーカー系、独立系、ユーザー系）、 ITベンダー、出版社etc… ■プロジェクト例 ①営業実績新システム開発業務 【担当業務】 ・画面設レイアウト設計書を元に、業務処理フローを含む基本設計書の作成 ・画面設レイアウト設計書、基本設計書を元に詳細設計書の作成 工程：基本設計～製造 言語：Java、JavaScript、Angular ツール：box、Git、Mattermost、VisualstudioCode ②病院向け保険審査管理システムの保守開発 【担当業務】 ・元号追加、画面遷移経路追加、顧客情報の属性追加及び削除の要件定義、基本設計書、詳細設計書を追加作成と修正 ・上記設計書の修正箇所のレビュー ・単体、結合、連動テストの仕様書作成 ・ 実施、チェックリスト ・エビデンス作成 工程：要件定義～品質保証 言語：VBA、Java、Oracle ツール：PostgreSQL、Android Studio ■営業について 営業担当は4名在籍しており（30代～40代）、元エンジニアや業界経験が豊富な社員です。営業力の高いメンバーが揃っているため、取り扱い案件の種類も豊富なのが当社の魅力の一つです。エンジニアの希望を柔軟に叶える体制が整っているのでご安心ください。 営業は定期的な面談の他、電話やメールでもコミュニケーションを取りながら、エンジニアと二人三脚となって多方面から業務をバックアップしています。社員を対象としたアンケートからは「営業のフォローが手厚い」という声も多く、プロジェクト現場のことから今後のキャリアについてなど、気軽に相談がしやすい社風となっています。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須条件： 開発業務（要件定義～プログラミングの中でいずれか）経験をお持ちの方 ※言語不問、ただしJava、Python、C系言語等は歓迎 ※取り扱い業界も幅広く、SQLやVB.netの案件もございます！ 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 3,000,000円 〜 6,500,000円

勤務地

中央区日本橋茅場町 2-2-1 東石ビル4F プロジェクトに準ずる 都内近郊の各プロジェクト先

就業時間

9:00〜18:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ ※就業時間は、各プロジェクト先によって異なる場合あり。

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 有給休暇, 産休・育休 ／ ・有給休暇（入社半年後に10日間付与、その後最大20日付与）

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度,資格手当 ／ ・交通費(月上限 30,000円) 　万が一上限を超えてしまう場合は相談可能。 ／ ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にはOJTで行っております。他にも、独学での勉強、メンバーからの教育やセミナー開催など、スキルアップができる環境が整っております（今後、制度化する予定）。 ＜社内勉強会＞ ベテラン社員が講師役を務め、Java技術研修を実施しておりました（現在はコロナ禍で社員が集まれないため一時停止しております）。 今後、研修の再開も検討しております。 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■外部カウンセラーによるカウンセリング（24時間利用可能） ■社内イベント(親睦会、忘年会、屋形船貸し切り、カラオケ大会等) ■役職手当 ■報奨金制度（業績賞与） ／ 賞与業績賞与回 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社アイティーナビゲート

会社の特長

■当社の魅力 2006年の設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります） お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。 【配属する案件】 エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。 【労務管理の徹底】 しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。 ※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。 全社的な平均残業時間は10-15時間未満/月です。 最近では「TOKYO働き方改革宣言」には目標として8時間/月以内を掲げており、 更なる残業時間の削減に向けて全社一丸となって対応中です。 【社内サポート体制】 全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて担当営業を1名つけ、日々やり取りをすることでサポートをしております。 その他にも電話面談でのサポートを月1回のペースで行っております。稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。 キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。 社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。 【社内イベント】 普段は常駐しているためエンジニア同士で交流する機会が少ないですが、年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。 【社員の頑張りは給料で還元する社風です】 経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-9551-埼玉-プロジェクトに準ずる