【人事マネージャー候補】チームリード・複数領域の人事経験を活かして、組織づくりをリードする｜90名→150名の成長フェーズ

仕事内容

事業成長と組織拡大を支える人事チームの一員として、これまでのご経験や強みに応じて、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域を担当いただきます。 入社後は、経験のある領域から業務をお任せし、当社の組織や人事業務への理解を深めながら、徐々に担当領域や役割を広げていただきます。 ■人材育成・組織開発 ・人材育成方針および研修体系の企画・運営 ・オンボーディング施策の運用管理・改善 ・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行 ・組織課題の可視化と改善施策の推進 ■人事評価・等級・報酬制度 ・人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） ・評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の運営 ・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ■人員計画および採用活動 ・事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 ・新卒・中途採用の全体設計および進行管理 ・採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 ・採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ■労務管理・コンプライアンス対応 ・勤怠・労働時間・有給休暇等の管理 ・就業規則・人事関連規程の整備・改定 ・労基署・社労士等の外部専門家との連携 ・労務トラブル・個別案件への対応 ■人事チームの業務推進 入社後の経験や業務理解に応じて、徐々に以下のような役割も担っていただきます。 ・人事メンバーの業務支援・育成 ・業務の進捗管理 ・課題整理・改善の推進 ・チームとしての業務推進 入社時点で人事チームのマネジメント経験は必須ではありません。 まずはこれまでの経験を活かして担当業務を担っていただき、その後、メンバーの業務支援や育成、進捗管理などへ役割を広げ、将来的には人事チームをリードするマネージャーを目指していただきます。 ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須要件（経験・スキル）】 ・事業会社において、採用・育成・人事制度・労務など、複数の人事領域に携わった経験（2領域以上） ・チームリーダーまたは横断プロジェクト等で、複数名をまとめながら業務を推進した経験（1年以上） ・人事施策や業務改善などを、自ら考え、周囲と連携しながら推進した経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 欠員募集]

募集要項

給与

年収 5,500,000円 〜 7,000,000円

勤務地

千代田区麹町3-3-8麹町センタープレイス8階 千代田区 東京都千代田区麹町3-3-8　麹町センタープレイス8階

就業時間

6:00〜22:00 ／ 夜間勤務: なし ／ ＜勤務地補足＞ ※雇入れ直後：当社本社又は自宅等でのリモートワーク ※変更の範囲：変更なし ＜勤務時間補足＞ ■フルフレックスタイム制 ：コアタイムなし ■実働7時間30分、休憩60分

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ 有給休暇, 夏季休暇, 年末年始休暇, 慶弔休暇, 産休・育休 ／ 有給休暇は、試用期間終了後に付与となります。

福利厚生

交通費支給,健康診断,社会保険完備,資格取得制度 ／ ・通勤費全額支給 ・リモートワーク手当 ・各種社会保険完備 ・フレックスタイム制 (コアタイムなし）標準労働時間7.5時間 ・資格取得支援制度（サポトラ） ・動画学習プログラム（Schoo） ・健康診断オプション費用会社負担 ・インフルエンザ予防接種会社負担 ・リフレッシュスペース完備 ・ウォーターサーバー完備（無料） ／ 成長支援として、他にも以下制度をご用意しています。 会社経費で書籍の購入が可能 業務時間内のセミナー参加可能 ／ 賞与業績賞与回 ／ 昨年度賞与: １ヶ月分 ／ インセンティブ: なし

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社レコモット

会社の特長

【この仕事魅力】 ■複数の人事領域の経験を活かし、仕事の幅を広げられる 採用・育成・制度・労務など、これまでの経験を活かしながら、他の人事領域にも担当範囲を広げられます。 特定領域の専門性を深めるだけでなく、人事全体を俯瞰して課題を捉える力を身につけられる環境です。 ■90名から150名へ。変化する組織の人事をつくっていける 2026年からスタートした新卒採用や新人事制度の定着など、これから組織に根付かせていくテーマが多くあります。 完成された仕組みを運用するだけではなく、「もっと良くするにはどうすればいいか」を考え、改善や企画にも携われます。 ■将来の人事マネージャーを目指せる まずはこれまでの経験を活かして業務を担い、徐々にメンバーの育成・業務支援やプロジェクト推進、進捗管理など、チームを動かす役割へと幅を広げていただきます。 「人事の複数領域を経験してきた。次はチームをリードする経験を積みたい」という方に、次のキャリアにつながるポジションです。 【働き方】 基本的にはオフィスへ出社し、必要に応じてリモートワークを活用しています。対面でのコミュニケーションを大切にしながら、社員の相互理解とコミュニケーション活性化のための社員プロフィール帳や、社内掲示板（ジャンル別のスレッド）を活用し、共通の話題を通じて、部門を超えた社員間の交流を深めています。

従業員数

51 ~ 100名

求人番号

SS-521688-東京-千代田区