積極募集【インフラエンジニア｜東京or千葉】基幹システムの大規模刷新プロジェクト！インフラリーダー＆設計構築エンジニア募集｜ハイブリッド勤務可

仕事内容

【募集背景】 現在、大手クライアントの社内向け基幹システムを大規模に刷新するプロジェクトが事前検討（超上流）フェーズで進行しています。今後の設計・構築フェーズに向け、約2年間で150～200人月規模という大型体制を構築するため、インフラリーダー（上流）と設計・構築エンジニア（後続フェーズ）においてチームの一員を募集します。 【職務内容】 想定の技術領域： ・サーバー（Windows/Linux） ・クラウド（Azure/AWS） ・仮想基盤（VMWare） ※企画構想からのスタートになるため必ずしも上記の限りではありません。 想定の体制規模： 　2年間の長期スパンでじっくりと腰を据え、インフラ刷新の要件定義からリプレイスまで完遂できる環境です。 　150〜200人月という潤沢な工数管理のもと、「丁寧な仕事」が評価される現場です。 　数に追われる運用ではなく、技術の深掘りに集中したい方に最適です。 業務内容： 基幹システムの大規模刷新プロジェクトにおいて、ご経験や希望するキャリアに応じて以下のいずれかのポジションをお任せいたします。 ① インフラリーダー（上流ポジション） ・インフラ観点での全体構想検討 ・非機能要件の整理 ・要件定義～本番移行までの概算見積もり作成 ・AP要件を踏まえたシステム構成の検討 ・顧客向けの説明および提案対応 ② インフラ設計・構築エンジニア（後続フェーズポジション） ・インフラの基本設計～詳細設計 ・インフラ環境の構築・テスト対応 ・運用設計および本番移行対応 【使用技術・環境】 OS： Linux, Windows 仮想化： VMware クラウド： AWS, その他 【プロジェクトの魅力】 スカイウイルのチームとして参画 ： すでに当社の社員もアサイン予定であり、孤立することなくチームでプロジェクトに挑めます 。チーム体制化を強化している当社だからこそ、安心して上流工程にチャレンジできます 。 超上流から一気通貫で携わる ： 現行システムの課題整理から、次期システムの構想策定・構築・本番移行まで、インフラエンジニアとして「全フェーズ」を経験できる貴重なポジションです。 柔軟な働き方 ： テレワークの併用が可能であり、ワークライフバランスを保ちながら長期的なプロジェクトに腰を据えて取り組めます。 チーム体制を組みプロジェクトを一気通貫して携わりたい方にお勧めです。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】下記すべて３年程度 ① インフラリーダー（上流ポジション） ・要件定義前～設計フェーズにおける実務経験 ・金融系案件での設計・構築経験 ② インフラ設計・構築エンジニア（後続フェーズポジション） ・WindowsまたはLinuxサーバの構築経験 ・クラウド（Azure / AWS）または仮想基盤（VMware）における実務経験 【募集背景】 [更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]

募集要項

給与

年収 4,500,000円 〜 8,000,000円

勤務地

品川区北品川5-9-11大崎MTビル10F プロジェクトに準ずる ご入社当初は下記を想定しています。

就業時間

9:30〜18:00 ／ 夜間勤務: なし ／ 【勤務時間補足】 勤務時間：始業9時30分～終業18時00分（休憩1時間） ※就業先により変動する（裁量労働制も有） ※月間平均残業時間は20時間程度です。 【勤務地補足】 ※プロジェクトによって勤務地が異なります。 ※就業場所の変更の範囲：東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県等関東近郊等、会社の定める就業先

休日

土日祝休み ／ 年間休日124日 ／ ■完全週休2日制：土・日・祝日 ※勤務先により変動します。 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■夏季休暇(3日間) ※入社後1年経過後 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後休暇 ■育児介護休業 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■マタニティ休暇 ■障がい者通院休暇 ■生理休暇 ■育自休業 （3年まで自らを育むために休める） ※留学、資格取得、ボランティア、育児、介護等 ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,資格取得制度 ／ ■交通費全額支給 ■みなし残業代＋残業代支給（規定時間外労働20時間を超えた場合） ■役割給 ■深夜勤務手当 ■資格取得支援制度 ■企業年金（確定拠出年金）制度 ■遺族年金制度 ■慶弔見舞金（第三子出産祝金増額） ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■各種研修制度（研修・勉強会には軽食付） ■社員定例総会 ■優秀社員表彰 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■社内企画イベント随時開催　など ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: １ヶ月分

受動喫煙対策

喫煙室あり, 禁煙

会社情報

会社名

株式会社スカイウイル

会社の特長

【透明性の高い評価制度】 当社では、20職種以上に細かく分かれた評価テーブルを基に、**半期に一度の「目標設定」と「評価」**を実施しています。 目標や評価基準が明確に定められていることで、次のステップに進むために今なにをすべきかが見えやすく、納得感と透明性の高い評価制度を実現しています。 また、年に2回の昇給タイミングに合わせて、計画的なスキルアップをサポートしており、努力がきちんと報われる環境が整っています。 実際に、着実に給与アップを実現している社員も多く在籍しています。

従業員数

301 ~ 500名

求人番号

SS-485912-東京-プロジェクトに準ずる