【2027年新卒限定】飲食事業を始めとした総合サービス事業の総合職／GPTW「働きがいのある会社」5年連続認定

仕事内容

▼どんな仕事をするの？ 入社後は1ヶ月間の本部研修を通じて、ビジネスマナーをはじめ、FTGの理念やサービス、店舗運営の基礎を学びます。同期と共にスタートするため、安心して社会人としての第一歩を踏み出せる環境です。 研修後は店舗運営メンバーとして、接客・調理だけでなく、人材育成や数値管理など店舗運営全般に携わります。お客様に価値を届ける現場の最前線で経験を積みながら、店舗経営の基礎を身につけていきます。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【歓迎要件】 ・部活やアルバイトなど、1つのことに長く取り組んでいた方 ・何か新しい事がやってみたい人（事業立ち上げ等） 【募集背景】 [更なる組織強化]

募集要項

給与

年収 3,110,000円 〜 3,530,000円

勤務地

東京都目黒区中目黒3-6-1　千陽アポロンビル4F プロジェクトに準ずる 【本社】

就業時間

15:00〜0:00 ／ 夜間勤務: あり ／ 月間平均残業時間は、本部メンバーを含む全社員の実績をもとに算出しています。 飲食事業部の店舗メンバーについては、定期面談や営業前後のミーティング、委員会活動への参加などに伴い残業が発生する場合があります。

休日

シフト制 ／ 年間休日106日 ／ 永年勤続表彰 勤続10年・20年・30年メンバーは特別休暇が7日付与されます。 （その他に勤続手当60万、旅行経費50万支援も付与されます。） ／ 年末年始休暇, 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇 ／ シフト制：半月毎にシフト作成、週休2日 有給休暇は最大5日間連続で取得することが可能です。 公休日と組み合わせることで長期休暇を取得し、旅行や帰省、趣味の時間を楽しむ社員も多くいます。 また、FTGには子育てをしながら活躍している社員も多く在籍しています。 お父さん・お母さんに関係なく、ご家庭の事情による急なお休みが必要になった際には、周囲のメンバーが自然とサポートし合う文化があります。 ライフステージが変化しても安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

福利厚生

交通費支給,住宅手当,健康診断,家族手当,役職手当,社会保険完備,社員割引制度 ／ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月5万円まで） ■慶弔金制度 ■誕生日ディナー交流会（誕生月の社員が集まる食事会に招待） ■社員表彰制度（賞金50～10万＋副賞） ■社員旅行（韓国、北海道、石垣島など海外含む5種類の中から自由選択） ■副業OK ■社員割引（30％引き） ■服装自由 ■髪色、髪型自由（社内規定あり） ■社内イベント（自由参加） ■資格取得費用補助（衛生管理者、防火防災管理者など） 【当社独自制度】 ■社内公募制度（本部、店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ■NIGIRI制度（本部、店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ■独立支援制度（マネージャー職以上かつ3年以上の勤務で独立資格を認定）→入社3年目社員の実現例あり！ ■親孝行手当（社員の誕生月に、両親へ贈るプレゼント代（上限1万円）を支給） ■配偶者誕生日手当（配偶者に1万円相当の誕生日プレゼント） ■社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給） ■能力開発研修（BDP研修、瞑想研修、人生哲学研修など） ■F-POINT支給（当社の飲食店で使用できる公式アプリポイントを定期的に支給） ■ふたご手当（一卵性双生児が生まれた家庭には100万円を支給） ■10年勤続表彰（賞金60万円＋特別休暇＋旅行費を支給） ／ 賞与業績賞与回 ／ 昨年度賞与: １ヶ月分 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社FTG Company

会社の特長

▼得られる経験・キャリアステップは？ FTGでは、飲食の仕事を通じて「経営者視点」を持った人材の育成を目指しています。 これは単に経営者を育てるためではありません。 どのような立場でも主体的に考え、行動し、周囲を巻き込みながら成果を生み出せる人材になってほしいと考えているからです。 その経験を土台に、店長・エリアマネジャーへのキャリアアップだけに留まらず、 本部登用、商品開発、事業企画、マーケティング、人材開発、新規事業立ち上げ、海外展開など幅広いフィールドへ広がっています。 また、社内公募制度や新規事業プレゼン大会（F-TORA）、NIGIRI制度など、 自ら手を挙げて挑戦できる制度も充実しており、年次や経験に関係なく成長機会を掴むことができます。 「ワクワクする人をつくり、ワクワクする社会をつくる」というVISIONのもと、 一人ひとりの可能性を信じ、挑戦を後押しする環境がFTGにはあります。 ▼配属先はどのように決まるの？ FTGでは、入社前に配属先を決定することはありません。 内定期間中から先輩社員と交流する機会を多く設けていますが、入社後も研修期間を通じて、役職や部署の垣根なく様々な社員と接する機会があります。その中で、自分がどのようなキャリアを描きたいのか、どんな先輩と働きたいのかを考えながら配属先を選んでいきます。 そして研修の最後には「ドラフト会議」を実施します。 ドラフト会議では、新卒社員と各店舗の双方がプレゼンテーションを行い、 新卒社員は「どの店舗で働きたいか」、店舗側は「その人の目指す将来や成長に対してどのような経験を提供できるか」を伝えます。 その後、双方の希望をもとにマッチングを行い、配属先を決定します。 なお、配属決定においては新卒社員本人の希望を最大限尊重しています。 会社が一方的に配属先を決めるのではなく、自らの意思でキャリアの第一歩を選択できることも、FTGの特徴の一つです。

従業員数

501 ~ 1000名

求人番号

SS-453940-神奈川-プロジェクトに準ずる