株式会社エス・エム・エス・データテック
給与
年収 3,620,000円 〜 4,270,000円
勤務地
大阪府
雇用形態
正社員
休日
土日祝休み ／ 年間休日125日 ／ ■完全週休2日制（土日）、祝日 ■特別休暇（結婚、忌引、育児時間、子の看護) ■ライフプラン休暇（5年毎に5日付与） ／ 年末年始休暇, 夏季休暇, 特別休暇, 産休・育休, 有給休暇, 慶弔休暇 ／ ■産休・育児休暇取得実績あり
会員登録不要・約1分で完了
業務について ITエンジニア職として、多種多様なプロジェクトに携わっていただきます。 一人ひとりの適性に合わせて担当案件を決定し、スケールの大きいプロジェクトを通じて成長できる環境です。 具体的な業務内容 ■システム開発本部 ・ITコンサルティング ・業務系Webアプリケーションの設計・開発・保守 ・ローコード／ノーコードの設計・開発 ・クラウド基盤（AWS／Azure／GCP）の設計・構築／開発・運用 ・インフラ基盤（サーバ／ネットワーク）の設計・構築・運用 ■ソリューションサービス本部 ・運用改善コンサルティング ・自動化ソリューションの開発 ・クラウド基盤の構築・運用 ・システム維持運用・保守 ・ネットワーク保守・管理 ・インフラ構築（設計・構築・移行） ・テクニカルサポート プロジェクト 社会インフラを支える大規模案件が多いです！ 全体の4割ほどを占める金融系のシステム案件を筆頭に国や自治体のシステム開発など無くてはならない事に携われます！ 働き方 ◎完全チーム制 お客様先のオフィスで業務を行うプロジェクトが多いですが、1人で派遣されることは絶対にありません。必ず数名〜十数名規模の「自社のチーム」として参画します。 プロジェクト先には、専属の指導役となる「トレーナー（入社5年目以上の先輩社員などを想定）」や自社の上司が参画するため、実務を通して直接フォローを受けられる環境です。 入社後の流れや教育 当社は教育に非常に力を入れており、自信があります！ 案件の配属先は選考中や入社前後にアンケートで希望をヒアリングします。入社後1ヶ月目の研修期間中にも各事業部の責任者と交流・面談する機会があり、事業内容をしっかり理解した上で、決定します。 【入社後研修】 ◎全体研修（入社1ヵ月目） 同期全員で集合研修を行います。 ■社会人基礎研修：ビジネスマナー、ビジネススキル、ビジネスマインドなど ■ITの基礎：ITリテラシーや基礎的なIT技術 ■企業理解：各事業部がどのようなビジネスを行っているのか、配属先候補となる各本部の責任者やメンバーと直接交流し、会社全体の理解を深める ◎配属先研修（入社2か月目） 各本部に配属後、専門的なスキルを身に付ける研修を行います。 ■実践的なスキル習得：配属先のプロジェクトで実際に必要となる、より専門的なITスキルや技術領域に特化した研修を実施 ◎OJT制度（入社3か月目~） 実際に現場に配属されますが孤立する事はありません。 入社5年目以上の経験豊富な先輩社員が「専属トレーナー」としてマンツーマンで指導にあたります。 ■フォロー体制：丁寧にフォローし年次が上がるにつれて自立を促しながら、最長3年間成長を見守ります。基本的には同じプロジェクトに参画します。 ◎その他研修 自律的な学習やキャリアアップを全社的にバックアップする仕組みが整っています。 ■eラーニング いつでも・どこでも動画学習ができる自社プラットフォームを完備。専門的なIT技術だけでなく、リーダーシップやマネジメントなどのビジネス向けコンテンツも充実しています。社員自身が学んだ知見をコンテンツとしてアウトプットし、共有し合う文化もあります。 ■階層別研修 入社2年目、3年目の節目や、チームリーダー、マネージャーなど、役職やフェーズに合わせた研修を実施しています。 ■資格取得支援・勉強会 資格取得にかかる費用の負担やフォローを実施。また、有志による社内勉強会や技術ネットワーク研修なども定期的に開催されており、自由に参加可能です。 多様なキャリア選択 ★技術を極めたい → インフラ・開発のスペシャリスト ★チームを率いたい → PM・PLのキャリア ★上流に関わりたい → ITコンサルやデータサイエンティスト 決まった道はなく、それぞれに合わせたキャリア形成が可能です！ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須条件】 ■2027年3月卒業見込みの方 ※理系・文系不問 【求める人物像】 ■素直で学ぶ意欲がある方 ■チームで協力できる方 ■周りの人を楽にしたいと思える方 ■新しいことに挑戦できる方 【募集背景】 [増員募集]
株式会社そら
【音楽と一緒に運動を楽しむ♪】 女性専用キックボクササイズスタジオ『MITTNESS』で、運動初心者向けのグループレッスンやフロント業務をお任せ！ 具体的には 音楽のリズムに合わせながらサンドバックをキックしたり、 筋トレメインのワークアウトをしたり… お客様と一緒に体を動かすことを楽しむお仕事です♪ 【インストラクター業務】 ◆グループレッスン（2～3回/日、45分/回） ◆パーソナルレッスン（1～2回/日、30分/回） 【フロント業務】 ◆体験レッスンのご案内などお客様対応 ◆受付・電話・メール対応 ◆スタジオの準備・館内清掃 ＼平均年齢26.3歳♪／ 1店舗は4～10名体制。全店で約45名在籍、20代が中心となって活躍中！ 現在の男女比は4：6で女性が多めですが性別問わずコミュニケーションをとり、明るく賑やかな雰囲気です♪ 職種未経験OK 【応募時必須条件】 ＼格闘技・インストラクター未経験歓迎（イチから丁寧に教えます！）／ 【募集背景】 [更なる組織強化, 増員募集, 欠員募集]
年収 350万〜560万円
大阪府
9:30〜22:30 ／ 夜間勤務: なし ／ ■シフト制：09:30-22:30の中でシフト制勤務・1～２時間休憩 ※1日8時間超過分は残業時間として算出 ※店舗により終電後の勤務が発生いたします。 ■平均所定労働時間: 40時間 以内(1週間あたり) ※1ヵ月単位の変形労働時間制 ※残業週平均1時間程度 シフト例 平日 ・9:30~16:30 (休憩1時間) ・12:30~22:30 (休憩1時間) ・16:00~22:30 (休憩１時間) ・9:30~22:30 (休憩2時間) 土日祝 ・9:30～19:30 (休憩1時間) ・9:30~17:00 (休憩1時間)
株式会社We Car CORE
【概要】 自動車の総合サービスを展開する当社の管理部門にて、会社全体の運営を支える業務全般をお任せします。 経営層と連携し、社内規程の整備やオフィス環境の構築、業務効率化など幅広い業務を牽引してください。 【詳細】 管理部門の責任者候補として、以下のバックオフィス業務を統括・推進していただきます。 ■ お任せしたい仕事 代表直轄ポジションとして、管理部門全体を設計・運営していただきます。 【 管理部門構築 】 ・管理部門全体の設計 ・業務フロー構築 ・DX推進 ・業務改善 ・属人化解消 ・マニュアル整備 ・社内規程整備 【 経理・財務 】 ・経理代行会社との連携 ・月次管理 ・資金繰り ・銀行提出資料 ・税理士対応 ・経営数値の見える化 ※決算業務は外部専門家と連携します。 【 人事・採用 】 ・採用計画 ・面接 ・人材育成 ・評価制度 ・労務管理 ・社労士対応 【 総務 】 ・契約書管理 ・行政対応 ・設備管理 ・各部署との調整 ・コンプライアンス体制整備 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ・管理／経理財務／採用人事／総務 いずれかの経験が6年以上 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化]
年収 500万〜700万円
大阪府
10:00〜19:00 ／ 【勤務地補足】 ■マイカー・自転車通勤可 ■無料の従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ■転勤：あり（グループ会社への出向・転籍などの可能性もあり） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■1年単位の変形労働時間制 ■週平均労働時間：40時間 ■所定労働時間：8時間00分 ■休憩：60分 ■残業：平均20時間
株式会社メディアハウスホールディングス
大手企業の未来を「人」で創る。複雑な採用課題に、最適なソリューションで伴走する採用ソリューション営業です。 「求人広告（枠売り）だけでなく、Web広告や採用HPも提案したい」「中小企業担当から、大手企業の経営層と対峙できる環境へ移りたい」 採用難の時代において、全国の大手企業を「人」で支援する、社会貢献性の高い仕事です。単なる求人広告の枠を超え、Web広告、採用HP、動画制作、さらにはRPO（採用プロセスアウトソーシング）提案まで、幅広いソリューションを駆使し、経営層や人事責任者のが抱える課題を解決します。 ■具体的な仕事内容 大手企業のお客様に対し、採用に関するあらゆる課題を解決するための最適なソリューションを企画・提案します。 ◎既存顧客との深い関係構築が中心！入社後は1ヶ月ほどの研修や提案練習を経て、2ヶ月目あたりから徐々に既存の大手顧客を引き継いていく想定です。 ◎新規開拓のための架電も業務の一部としてはありますが 、メインは既存顧客への深耕営業です。この新規アプローチは、既存顧客との取引深耕と並行し、戦略的に（例えば、RPO提案の確度が高い業界へ）アプローチするためのものです。あなたのヒアリング力と提案力を、既存・新規の両面で発揮いただくことを期待します。 ◎「採用メディア×Web広告×RPO」で、お客様の課題に一気通貫で伴走！ Indeedをはじめとした各種求人広告媒体だけでなく、多種多様なWebメディア、採用ホームページ、動画制作、ブランディングまで、幅広い選択肢から最適なソリューションを企画・提案。現職で「扱える商材が限定的で、もどかしさを感じている」 という方も、当社の強みである「採用メディア×Web広告」というメディアミックス提案に加え、求人広告だけでは解決できない採用・定着の課題に対しては、実務代行や工程見直し・設計といったRPO提案も行います。 ■入社後のサポート体制 ◎業界経験者のための「早期活躍」サポート体制 └あなたの豊富な業界経験を、弊社の「大手企業向けソリューション」営業として早期に発揮いただくためのサポート体制です。 ・実践的な研修プログラム：業界知識（基礎）の復習はもちろん、座学研修で「大手企業特有のニーズや課題に対するアプローチ方法」や、「RPO提案のノウハウ」なども体系的に習得できます。 ・戦略的な同行とフィードバック： 商談には経験豊富なマネージャーや先輩が「戦略パートナー」として同席。商談後のフィードバックを通じて、早期に高い裁量を持って大手顧客の複雑な課題に挑戦できるよう支援します。 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 下記いずれかの条件を満たす方（※どちらか一つで可） ・Web広告または人材領域（求人広告・HR Tech系の商材など）業界経験者 ・法人営業経験2年以上 【歓迎】 ・個人目標、売上目標を持ち活動されていた方 【募集背景】 [更なる組織強化, IPOに向けて, 増員募集]
年収 400万〜560万円
大阪府
株式会社日本一
店舗拡大に伴い、複数店舗を統括するエリアマネージャー候補を募集します。 店舗運営だけでなく「人を育てる」「売上を伸ばす」「地域で愛される店舗づくり」をりリードするポジションです。 店長経験を活かしてさらに上を目指したい方、裁量を持って組織づくりに携わりたい方を歓迎します。 ＜具体的な業務内容＞ 担当エリアの３～６店舗程度を担当し、店舗運営全体のマネジメントをお任せします。 ・各店舗の売上、利益管理 ・店長・社員・パートアルバイトの育成、評価、面談 ・採用活動および人員配置 ・QSC（商品クオリティ、接客サービス、清掃清潔）の向上 ・数値分析と改善提案 ・店舗巡回および課題改善 ・新店舗オープン支援 ▍入社後の流れ・サポート体制 まずは既存の店舗にてOJT研修からスタート。 丁寧なサポートのもと、調理・接客・店舗運営の基礎を習得していただきます。 店舗業務の習得： 焼鳥や惣菜の調理・接客を経験しながら、店舗運営業務を習得します 店舗責任者へ： 現場感を大切にしながら、ご自身の担当する店舗で店舗責任者として当社の基準で運営方法を実践していただきます エリアマネージャーへ： その後、店舗マネージャーとして複数店舗を担当していただきます ▍魅力・多様なキャリアパス 全国展開の安定基盤があるからこそ、勤務地・職種ともに柔軟な選択肢があり、個人の適性やライフスタイルに応じたキャリアステップアップが可能です。 ・マネジメントの道を極める： エリアマネージャーから、さらに副本部長・部長・本部長・執行役員などの経営層にステップアップした先輩社員もいます ・専門性を活かす： 現場を支える本部バックオフィス職（購買・企画・採用など）へのキャリアチェンジも可能です ・現場のプロを目指す： お客様と直接向き合う店舗運営のプロフェッショナルとして活躍！実力次第で、入社半年〜で店舗責任者へ昇格することも可能です まずはお客様と直接向き合う店舗で経験を積みながら、自分らしいキャリアを見つけていってください。 職種未経験OK 【応募時必須条件】 【必須要件】 ・学歴：高卒以上（人物・経験重視） 【募集背景】 [増員募集, 欠員募集, 更なる組織強化]
年収 361万〜529万円
大阪府
6:00〜22:00 ／ 夜間勤務: 状況に応じてある ／ 6:00～22:00のうちシフト勤務 休憩75分 最低勤務日数(週)：5日 シフト制 月平均残業時間22時間程度
9:30〜18:30 ／ 夜間勤務: なし ／ フレックス制（コアタイム有）10：00～15：00
