【クラウドエンジニアリーダー（東京）】受託開発体制への変革をリードする核心メンバー／リモート可／転勤なし／年休121日以上

仕事内容

クラウドを活用した受託開発プロジェクトにおいて、 技術的なリードとプロジェクト推進を担っていただきます。 【テックリード／アーキテクト業務】 ・クラウド導入計画の策定、システム構成検討、セキュリティ要件定義 ・AWS／Azure／GCPを用いた設計・構築のリード、コード化（IaC）の推進 ・メンバーの技術サポート、コードレビュー、品質管理 【PL／PM業務】 ※ご経験・ご志向性に応じてお任せします ・プロジェクトのスケジュール管理、進捗管理、リソース管理 ・顧客との要件調整、定例報告、折衝業務 ・移行計画の立案、課題解決のリード ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【必須】 ■クラウドインフラ環境の設計・構築以上のご経験（目安3年以上） ■何らかのチームリード経験、またはメンバーサポート・指導の経験 ■「技術だけでなく、プロジェクト全体を動かす力」を身に着けたいという意欲 【募集背景】 [増員募集]

募集要項

給与

年収 7,000,000円 〜 9,000,000円

勤務地

東京都内（23区内中心）のお客さま先

就業時間

9:00〜18:00 ／ 【勤務地補足】 ■リモートワーク推奨 └基本的に週2～3日程度のリモートワークが可能です。 └フルリモートでの勤務も相談可能となります。 ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ※勤務時間は、クライアント先の勤務時間に準じて前後する場合があります。

休日

土日祝休み ／ 年間休日121日 ／ ■完全週休2日制（土日祝） ■年間休日121日以上 ■5日以上の連続休暇も可能 ■女性の育児休暇取得率は100%、育児休暇からの復帰率も100%です（2024年12月時点／会社実績）。 ■男性の育児休暇取得も進んでいます。 ■結婚特別休暇：社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ■子どもの看護休暇：けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。 ／ 特別休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 有給休暇, 介護休暇

福利厚生

健康診断,社会保険完備,資格取得制度,退職金制度 ／ ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■スキルアップ支援 └「Udemy」が無料で利用可能。業務に必要な資格取得費用は会社が全額補助します。 ■健康診断 └関東ITソフトウェア健康保険組合の直営健診センターや契約健診機関にて定期健康診断を受診できます。 ■確定拠出年金 └全正社員を対象とした確定拠出年金制度を導入しています。 確定拠出年金（日本版401k）とは、会社が掛金を拠出、加入者である社員が自ら運用を決定し、 その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。 ■提携スクール割引特典（語学、パソコン、金融知識関連、海外大学提携など） ／ 【保養施設・スポーツクラブ・レストランなど】 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS） ランスタッドが加盟する関東ITソフトウェア健康保険組合では、様々な福利厚生サービスがあり、 保養施設やスポーツクラブ、レストラン・飲食サービスなど、充実した内容となっています。 また、国内・海外旅行をリーズナブルに利用することができます。 保養施設／スポーツ施設／アスレチック施設／契約ゴルフ場／オートキャンプ場／体育奨励（イベント）／レストラン・会議室／スカイパックなど多数。 ◆クラブオフ ランスタッド社員が利用できる福利厚生サービスです。 全国の宿泊施設、レジャー、スポーツ、ショッピング、飲食、育児・介護など、 ライフサポートにいたる様々なシーンで優待サービスを利用することができます。 宿泊施設／グルメ／レジャー施設／映画チケット／スポーツ／ショッピング／育児・介護支援など多数。 ／ 賞与2回回

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

ランスタッド株式会社

会社の特長

＼技術を武器に、プロジェクトマネジメントへキャリアを広げませんか？／ 【組織変革期の挑戦】 ■私たちは「エンジニア派遣」から「受託開発（請負）」中心の組織へと大きく舵を切っています。 単にリソースを提供するのではなく、 技術力を提供するプロフェッショナル集団「Digital Talent Solutions」として、さらなる進化を遂げていきます。 【受託開発体制への変革をリード】 ■この変革を成功させるためには、技術的な正解を示すだけでなく、 プロジェクトを推進し、チームをまとめ上げるリーダーの存在が不可欠です。 今回は、クラウド技術のスペシャリストとしてご活躍いただきながら、 将来的あるいは即戦力としてPL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）として、 組織の中核を担っていただける方を募集します。 【1.「技術」から「マネジメント」へ。PL／PMへの確実なキャリアパス】 ■「ずっと技術だけをやり続けるのか、マネジメントに進むのか」迷っている方も歓迎します。 本ポジションでは、テックリードとして技術的な意思決定に関わりながら、 顧客折衝などのPM業務に徐々に領域を広げていくことが可能です。 急拡大中の組織だからこそ、新たなポスト（PL／PM）が次々と生まれており、「席が空くのを待つ」必要はありません。 【2.受託開発案件で、裁量を持ってプロジェクトをリード】 ■下請け構造の末端ではなく、エンドユーザーである大手企業と近い距離で進める現場が主戦場です。 「言われたものを作る」のではなく、「顧客の課題を解決するためのアーキテクチャを提案し、自らチームを率いて実装する」という、 エンジニアとして最も手応えのあるフェーズをリードしていただけます。 【3.組織づくり・事業戦略にも関与できる「変革期」の環境】 ■グローバル大手企業の安定基盤がありながら、事業部としては「受託開発部門の立ち上げ期」にあたります。 技術選定や開発フローの策定はもちろん、「どうすれば強いエンジニアチームが作れるか」といった組織戦略や採用活動にも、 リーダーの視点で携わっていただくことを期待しています。 【働き方の制度】 ■リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％　※2024年実績 特にクラウド領域のエンジニアに関してはフルリモートでの勤務も可能です。 【能力開発・評価制度】 ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、 成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。 最低でも半期に1度は振り返りの機会があります。

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-412150-東京-プロジェクトに準ずる