リモート可【希少】自社内製初期×プロジェクトリーダー｜残業9h以下｜退職金前払い制度｜転勤なし

仕事内容

ご希望に沿って、以下どちらかのプロジェクトに参画いただきます。 ①【グループ内法人のシステム受託開発事業】 ・学校法人向けワークフローシステム開発 ・授業評価アンケートMAツール型システム開発 ・学納金管理システム開発 ・ユーザー数年間3万人以上の学生管理システム開発 ・大学機関向け教育プラットフォーム開発 ②【自社内製化（DX推進）事業】 （業務開発） ・レガシーシステムのフルリプレイスを目的としたスクラッチ開発 ・業界固有の課題に対応した自社向けMA-SFA-CRMシステムの企画・設計・開発 ・エクセル等手作業である定型作業のフルオート化 （AI関連開発） ・人材マッチングAIおよびそのアルゴリズムの研究・実装 ・深層学習技術（深層畳み込みニューラルネットワーク）を 用いたデータ自動監査システムの開発 ■開発環境 ・言語に縛られないマルチプラットフォーム構築 ・コンテナオーケストレーションによる効率的なシステム運用 ・パイプライン構築を中心にしたDevOps開発の推進 ・設計やパフォーマンスを重視 ・エンタープライズ向け、堅牢なシステム開発が主 ■業務内容の変更範囲 ＜雇入時＞ ITソリューション事業部 運営業務全般 ＜変更範囲＞ 会社の定める範囲 職種未経験NG 【応募時必須条件】 【応募条件】 ・積極的に現場に入り込み自ら手を動かしてきたご経験 ・コンパイル言語で、2年以上の開発経験ある方 ・WEBサービスが動く仕組みの全体像を理解できている方 【募集背景】 [増員募集, 更なる組織強化, 新規部署立ち上げ]

募集要項

給与

年収 4,760,000円 〜 7,020,000円

勤務地

新宿区西新宿１－２３－７新宿ファーストウエスト７Ｆ 大阪市北区 ※勤務地は選択できません。

就業時間

8:45〜17:45 ／ 夜間勤務: なし ／ 【就業時間】08:45～17:45（所定労働時間8時間） 【休憩】60分 【残業】実費支給（1分単位）※管理監督者の場合、支給なし 【転勤】無

休日

土日祝休み ／ 年間休日120日 ／ ・有給休暇：初年度10日間付与（入社時期によって異なる） ・特別休暇(結婚・出産・忌引等) ・子の看護休暇・家族の介護休暇 ・ボランティア休暇 ／ 特別休暇, 年末年始休暇, 有給休暇, リフレッシュ休暇, 慶弔休暇, 産休・育休, 介護休暇

福利厚生

交通費支給,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,資格取得制度,退職金制度 ／ ●退職金前払い(マイプランボーナス）制度 └財政基盤がしっかりしているからこその最大の強み ●リフレッシュ休暇 └10年勤続で3週間休み。1カ月分の特別賞与を支給 ●SANKO夢プロジェクト └社員が自らのアイデアを提案できる機会あり。表彰、賞金あり ●1時間単位の有給取得可能 ●e-learning形式で手軽に学べる動画研修 ●在宅勤務制度 ●財形貯蓄制度 ●確定拠出年金制度 ●育児短時間勤務制度 ●産休・育休制度（取得実績あり） ●キャリアチャレンジ制度 └1つの部門で2年在籍した社員が、他部門に異動希望を出せる制度 ／ 賞与2回回 ／ 昨年度賞与: ２ヶ月分 ／ インセンティブ: あり

受動喫煙対策

禁煙

会社情報

会社名

株式会社日本教育クリエイト

会社の特長

お任せしたいのは、単なる“管理”ではなく、 チームの鼓動を感じながら、開発を導くリーダーという存在。 技術だけでなく、“人としての熱量”が試されるポジションです。 自分のアイデアがダイレクトにプロダクトに活かされます。 プロジェクトの方向性も、働き方も、共に悩み、共に決めていける環境です。 【募集背景】 今、私たちは「内製化」に本気で向き合っています。 現在、 「どこから内製化に着手するか」 「どのシステムを、どの思想で再設計するか」 を検討しているフェーズです。 すでに決まった設計を作る人を探しているわけではありません。 要求整理・構想段階から、一緒に考えるエンジニアを求めています。 このフェーズで参画する価値 ・内製化の初期メンバーとして関われる ・技術選定・設計思想に意見を出せる ・部分開発ではなく、全体構造を理解できる ・「作る」だけでなく「どう作るか」を決められる 完成された内製組織では決して味わえないフェーズです。 安定したシステムを、自分たちの手で、長く育てていきたい。 そう考えるエンジニアにとって、今このタイミングでの参画は、 非常に希少な機会です！ 【AI活用について】 ・漏洩防止の原則が保たれる範囲、かつスキルを鑑みた上で、利用自体は比較的自由。 ・問いかけは GPT派が主流。 ・VSCode、Visual Studioを推奨していることから、必然的に下流ではcopilotが優勢ですが、縛っているわけではありません。 ・現実として、開発工程が上流になるほど、AIへの依存をあえて減らす傾向があることは、チーム内でも共有しています。一方で、超上流の概念検証フェーズでは、要件同士の矛盾や抜け漏れを洗い出す「思考支援・演算エンジン」として、AIをかなり活用しています。 【教育体制】 人を大切にすることと、チームの帰属意識、教育面を大事にしています。 プロジェクトに参画しても社内との連絡は常に行える状態で、 社内の連絡事項も日々共有されるために繋がりを持ったまま業務に従事することができます。

従業員数

1001 ~ 5000名

求人番号

SS-182519-大阪-大阪市北区